，不过还好，沈总为人挺好的，没有为难过她，要不然她都感觉自己这个助理干不下去了。

“将王者X10手机优先供应线上，确实可以给公司节省一点成本，增加一点利润，可公司需要的东西，还有比利润更贵的，那就是人心，

对公司来讲，这一点利润不算什么，却可以让线下的员工多拿一点提成，让这些员工对公司多一份归属感，

如果公司只是为了利润，为了赚钱，那我完全可以在公司里搞狼性文化，搞末尾淘汰，

把公司里的很多东西外包出去，将麒麟之家这些线下员工的工资调到3千，降低他们的提成，这样节省的成本不是更多，公司的利润也可以获得更高的利润。

你要知道，咱们公司的文化或者说理念，不是以赚取最高利润为第一目标的，有句话是这么说的，优秀的公司赚取利润，伟大的公司赢得人心，

咱们麒麟科技的经营目标就是成为伟大的公司，在面对人心与利润的取舍的时候，咱们麒麟科技可以舍弃一部分利润。

当然，我这么说不是说赚钱不重要，也不是说，为了赢得人心，公司的利益就可以随便舍弃，而是应该给员工的，咱们公司就给，不该给的不给，

就像这次，手机生产不足，销售太快，供应不过来，

但手机生产不足这个问题，不是员工造成的，咱们公司麒麟之家的员工干的是销售，与他们有什么关系，供应手机不足还耽误人家销售手机拿提成，

实际上，手机生产不足这个问题是我还有公司的高管决策失误造成的，我们应该为此担责，所以公司损失一点利润，也是应该的，

谁让我们这些公司的管理人员决策失误呢，我们的失误，不应该由底层员工买单，而是公司买单，这么说你明白了吧。”