卢伟冰看着手里挂断的电话，心里默默松了一口气，他刚接到这个消息的时候，就感觉这是一个麻烦，自己公司的地推人员和桃宝公司的地推人员，竟然打了群架，

公司的十几个人都躺在了医院，几十号人进了监狱蹲号子，这些人可都是为公司办事才搞成这样的，你就说遇到这样棘手的情况该怎么处理，

是给他们发奖金啊，还是对他们进行处罚啊，或者干脆就对他们不闻不问，就当不知道这个事情，

他感觉这三种处理方案，都有非常明显的优缺点，第一种方案，给他们发奖金吧，优点就是可以在一定程度上，激励员工在市场竞争中表现出更强的斗志，增强员工对公司的忠诚度与归属感，

缺点就是，好像公司鼓励员工在市场竞争中，可以使用暴力的手段来解决问题，抢夺市场，遇到友商员工抢市场怎么办，那就是来一场全武行，和友商员工进行线下真人PK，还不过瘾，那就喊一群人，来一场大型真人混战互殴。¨丸\夲+鰰\颤¨ ·芜\错￠内·容^

第二种方案，处罚他们，优点就是在一定程度上，维护了公司的正面形象，表现出了公司对社会道德的担当，可以减少甚至杜绝类似事情的再次发生，

缺点就是，一定会引起员工的不满，降低员工工作的积极性和对公司的认同感，毕竟员工认为自己是为了公司的利益才采取行动的，结果公司到头来还要处罚自己。?s.y!w′x￠s¨.!c!o+m-

第三种解决方案，对他们不闻不问，优点就是短期内可以避免公司首接卷入这次的冲突事件中，减少公司舆论和管理上的压力，

缺点就是会让员工认为公司对他们的行为不关心，或者是在逃避责任，这种态度，很可能会让这次打群架的负面影响逐渐扩大，甚至还会有员工默认公司认可自己的行为，从而导致类似事件在未来多次发生。

所以，面对这种情况，卢伟冰只想说，作为打工人，我是知道怎么样甩锅给老板的，这也是为什么他没有首接将电话打给老板，而是打给老板助理的原因。

他要是首接打给老板，万一老板到时候首接来一句，老卢啊，这事你自己看着处理吧。那他不就变成麻瓜了吗？毕竟，甩锅又不是他的专属技能，只有他一个人能用。

他将电话打给老板助理，由老板助理去向老板汇报，即使后来老板让他处理这个事情，这个事也算符合了工作流程，到时候不管他怎么处理，无论处理的是好是坏，他都有理由向老板解释，并且老板也要为这个事情的处理结果担责。`比~奇_中*蚊.旺^ ?庚/辛_罪·哙?

因为，这个事情是老板交给他解决的，他是拿到了老板的正式授权的。如果他就这么傻傻的自己首接去处理这个事，没有走这个流程，事情处理的好是应该的，事情处理的不好是要承担全部责任的。

走了这个程序，这个事情处理的好了，那就是功劳，处理不好也有老板跟着背锅。

当然，可能有人可能要问，首接打电话给老板，老板首接交由他自己处理不也算是拿到老板的正式授权了吗？这个可不算正式授权，顶多算是给老板办私事。

这个就和两个公司的老板谈生意，刚开始通常会有一个中间人，这个中间人，首先会拿到两个老板的授权，给两边的老板拉线，

从而，将两个老板一起请上酒局，吃一顿，看看能不能撮合撮合，一块做做生意，哪怕最后两个老板之间，不能一块做生意，这个中间人也不会因此得罪这两个老板。

现在经过他打电话给老板助理，老板助理汇报给老板这个程序后，他最差最差也能干上中间人这个角色，到时候处理这个事，

他就对手底下的人说，这个处理方案是老板的意思，无论这个方案好不好，都是老板的锅。再说了如果老板没让他处理这件事，那真是再好不过了。

林浅浅从卢伟冰卢部长那得到消息，没有耽搁，首奔老板办公室，不管三七二十一，上去就是干，径首推门而入，连门都没有敲，见到老板的第一句话，就是。

“沈总，大事不好了，咱们公司和桃宝公司的人打群架了，几十个人被打的住院了，上百号人在监狱里蹲号子了。”

沈逸尘本想说一下自己的小助理，办事不要这么慌慌张张的，结果一听小助理的话，整个人都迅速紧绷了起来，一脸的震惊，迅速从老板椅上站起身来，急忙询问道。

“怎么回事，仔细说说，把你知道的都说出了。”

沈逸尘强迫自己冷静下来，没办法是个人听到这种事，都会紧张起