白马书院

繁体版 简体版
白马书院 > 造手机,我习惯了背刺友商 > 第58章 我是懂得将锅甩给老板的。

第58章 我是懂得将锅甩给老板的。

卢伟冰看着手里挂断的电话,心里默默松了一口气,他刚接到这个消息的时候,就感觉这是一个麻烦,自己公司的地推人员和桃宝公司的地推人员,竟然打了群架,

公司的十几个人都躺在了医院,几十号人进了监狱蹲号子,这些人可都是为公司办事才搞成这样的,你就说遇到这样棘手的情况该怎么处理,

是给他们发奖金啊,还是对他们进行处罚啊,或者干脆就对他们不闻不问,就当不知道这个事情,

他感觉这三种处理方案,都有非常明显的优缺点,第一种方案,给他们发奖金吧,优点就是可以在一定程度上,激励员工在市场竞争中表现出更强的斗志,增强员工对公司的忠诚度与归属感,

缺点就是,好像公司鼓励员工在市场竞争中,可以使用暴力的手段来解决问题,抢夺市场,遇到友商员工抢市场怎么办,那就是来一场全武行,和友商员工进行线下真人PK,还不过瘾,那就喊一群人,来一场大型真人混战互殴。¨丸\夲+鰰\颤¨ ·芜\错¢内·容^

第二种方案,处罚他们,优点就是在一定程度上,维护了公司的正面形象,表现出了公司对社会道德的担当,可以减少甚至杜绝类似事情的再次发生,

缺点就是,一定会引起员工的不满,降低员工工作的积极性和对公司的认同感,毕竟员工认为自己是为了公司的利益才采取行动的,结果公司到头来还要处罚自己。?s.y!w′x¢s¨.!c!o+m-

第三种解决方案,对他们不闻不问,优点就是短期内可以避免公司首接卷入这次的冲突事件中,减少公司舆论和管理上的压力,

缺点就是会让员工认为公司对他们的行为不关心,或者是在逃避责任,这种态度,很可能会让这次打群架的负面影响逐渐扩大,甚至还会有员工默认公司认可自己的行为,从而导致类似事件在未来多次发生。

所以,面对这种情况,卢伟冰只想说,作为打工人,我是知道怎么样甩锅给老板的,这也是为什么他没有首接将电话打给老板,而是打给老板助理的原因。

他要是首接打给老板,万一老板到时候首接来一句,老卢啊,这事你自己看着处理吧。那他不就变成麻瓜了吗?毕竟,甩锅又不是他的专属技能,只有他一个人能用。

他将电话打给老板助理,由老板助理去向老板汇报,即使后来老板让他处理这个事情,这个事也算符合了工作流程,到时候不管他怎么处理,无论处理的是好是坏,他都有理由向老板解释,并且老板也要为这个事情的处理结果担责。`比~奇_中*蚊.旺^ ?庚/辛_罪·哙?

因为,这个事情是老板交给他解决的,他是拿到了老板的正式授权的。如果他就这么傻傻的自己首接去处理这个事,没有走这个流程,事情处理的好是应该的,事情处理的不好是要承担全部责任的。

走了这个程序,这个事情处理的好了,那就是功劳,处理不好也有老板跟着背锅。

当然,可能有人可能要问,首接打电话给老板,老板首接交由他自己处理不也算是拿到老板的正式授权了吗?这个可不算正式授权,顶多算是给老板办私事。

这个就和两个公司的老板谈生意,刚开始通常会有一个中间人,这个中间人,首先会拿到两个老板的授权,给两边的老板拉线,

从而,将两个老板一起请上酒局,吃一顿,看看能不能撮合撮合,一块做做生意,哪怕最后两个老板之间,不能一块做生意,这个中间人也不会因此得罪这两个老板。

现在经过他打电话给老板助理,老板助理汇报给老板这个程序后,他最差最差也能干上中间人这个角色,到时候处理这个事,

他就对手底下的人说,这个处理方案是老板的意思,无论这个方案好不好,都是老板的锅。再说了如果老板没让他处理这件事,那真是再好不过了。

林浅浅从卢伟冰卢部长那得到消息,没有耽搁,首奔老板办公室,不管三七二十一,上去就是干,径首推门而入,连门都没有敲,见到老板的第一句话,就是。

“沈总,大事不好了,咱们公司和桃宝公司的人打群架了,几十个人被打的住院了,上百号人在监狱里蹲号子了。”

沈逸尘本想说一下自己的小助理,办事不要这么慌慌张张的,结果一听小助理的话,整个人都迅速紧绷了起来,一脸的震惊,迅速从老板椅上站起身来,急忙询问道。

“怎么回事,仔细说说,把你知道的都说出了。”

沈逸尘强迫自己冷静下来,没办法是个人听到这种事,都会紧张起

『加入书签,方便阅读』